在工作中，我们可能会遇到各种意想不到的情况和要求。假如公司老板突然要求真空上班，这无疑会让人陷入一种极为尴尬和困惑的局面。面对这样看似荒唐的要求，我们需要冷静思考并找到合适的应对策略。

我们要明确老板提出这样要求的动机和背景。也许这只是一个玩笑、一个测试，或者是老板在特定情境下的一时冲动。我们可以选择合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行沟通。向老板表达我们对这一要求的不解和担忧，询问其背后的真正意图。通过沟通，或许能消除误解，让老板意识到这一要求的不合理性。

如果沟通之后，老板仍然坚持这一要求，我们就需要评估这一要求对我们个人的影响。从心理层面来看，真空上班可能会让我们感到极度的不自在和羞耻，严重影响我们的工作情绪和心理健康。从职业发展的角度考虑，如果我们顺从这一要求，是否会对我们的声誉造成损害，甚至影响到未来的职业前景。

在这种情况下，我们可以考虑以下几种应对方式。

一是坚守自己的原则和底线。明确告诉老板我们无法接受这样违背常理和道德规范的要求，并表示愿意在其他合理的方面为公司做出更多的贡献。虽然这可能会带来一定的风险，比如与老板产生冲突，但从长远来看，维护了自己的尊严和价值观。

二是寻求妥协的方案。也许可以与老板商量，采取一些折中的办法，比如穿着特定的服装或在特定的场景下满足其部分要求，以显示我们的配合态度，但又不完全失去自我。这样既给了老板一定的面子，也能在一定程度上缓解尴尬局面。

三是考虑通过其他途径解决问题。如果与老板直接对抗不可行，我们可以向更高层的领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。他们可能更能从公司整体利益和员工权益的角度出发，来处理这一棘手的问题。

四是做好离开的准备。如果老板坚持不合理的要求且没有回旋余地，而这一要求又严重侵犯了我们的权益，那么我们可能需要考虑寻找新的工作机会。在这种情况下，要提前做好准备，包括更新简历、联系潜在雇主等，以确保自己在离开后能够尽快找到合适的工作。

无论选择哪种应对方式，都需要保持冷静和理智，不要在情绪的驱使下做出过激的行为。也要注意保护自己的权益和声誉，不要让这一尴尬的局面给自己带来长期的负面影响。

面对公司老板要求真空上班这样荒唐的要求，我们不能盲目顺从，也不能轻易放弃。通过合理的沟通、评估和策略选择，我们可以找到最适合自己的应对方法，既能解决当前的困境，又能为自己的未来发展奠定良好的基础。